Supremo decide o que irá prevalecer: legislação ou acordo fechado entre empregadores e trabalhadores
A controvérsia que surgiu no Direito do Trabalho após a Reforma Trabalhista sobre a prevalência do negociado sobre o legislado, pode terminar nesta quarta-feira (25), em julgamento no Supremo Tribunal Federal (STF).
A decisão do STF irá determinar qual será a aplicação jurisprudencial em milhares de processos trabalhistas que tramitam nos Tribunais Regionais e que aguardam julgamento nos Tribunais Superiores.
A reforma trabalhista instituiu que, em relação a alguns assuntos, aquilo que fosse acordado entre os trabalhadores e os patrões prevaleceria sobre a lei.
Segundo o advogado especialista em Direito do Trabalho, Matheus Brant, na prática isso leva a precarização das relações de trabalho porque nunca, empregados e empregadores, estarão em pé de igualdade de maneira a possibilitar um acordo justo.
Assim, justamente, para proteger os trabalhadores de eventual acordo prejudicial a seus próprios direitos é que a lei deve sempre prevalecer sobre o acordado - e não o contrário.
A decisão do Supremo Tribunal Federal no tocante à flexibilização de direitos pode colocar um ponto final sobre a constitucionalidade do artigo 611-A, da Lei nº 13.467/17 (reforma trabalhista).
O relator da matéria, ministro Gilmar Mendes, já proferiu o voto a favor da prevalência do negociado sobre o legislado, mas o colegiado dará a palavra final sobre a questão.
A decisão do Supremo Tribunal Federal no tocante à flexibilização de direitos pode colocar um ponto final sobre a constitucionalidade do artigo 611-A, da Lei nº 13.467/17 (reforma trabalhista).
O relator da matéria, ministro Gilmar Mendes, já proferiu o voto a favor da prevalência do negociado sobre o legislado, mas o colegiado dará a palavra final sobre a questão.
Fonte: RG Comunicação
Imagem: Reproduçãofull-width
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