Onde Você Quer Chegar? Planejamento de Carreira com Foco em Resultados

Foto: Miguel Garcia

Carreira com Propósito: Metas Claras, Desempenho Forte e Sucesso Profissional

Seja você empresário, trabalhador CLT, estudante, investidor, concursado ou aposentado, em algum momento da vida já refletiu — ou precisará refletir — sobre como se encaixa no mundo do trabalho. Tudo ao nosso redor gira em torno de necessidades, produtos e serviços, e trabalhamos para gerar valor e garantir nossa sobrevivência.

A pergunta central permanece: onde você está hoje na sua vida profissional e onde deseja chegar? Você sabe quais resultados quer alcançar, como medi-los e se está, de fato, no caminho certo? Existe um planejamento estruturado, com metas, cronogramas e indicadores, ou sua carreira está sendo conduzida no modo automático, empurrada pela urgência do dia a dia?

É importante reforçar uma verdade simples, porém poderosa: o sucesso não é sorte; é planejamento, ação, desempenho e resultado. Carreira exige propósito, metas claras, acompanhamento de desempenho e análise constante dos resultados.

Vivemos em um mundo cada vez mais VUCA — volátil, incerto, complexo e ambíguo — no qual as carreiras deixaram de ser lineares. Hoje, elas são múltiplas, dinâmicas e muito mais exigentes do ponto de vista emocional, cognitivo e comportamental. Adaptabilidade, aprendizado contínuo e autoconhecimento deixaram de ser diferenciais e se tornaram requisitos básicos. Se antes o trabalho definia a identidade de uma pessoa por toda a vida, hoje ele exige flexibilidade, evolução constante e maior consciência emocional e comportamental.

Não é por acaso que os afastamentos do trabalho por fatores socioemocionais têm crescido de forma significativa. Isso impacta diversas áreas, inclusive a financeira e a saúde pública, tanto no âmbito individual quanto familiar, além de provocar queda no rendimento laboral e maior probabilidade de acidentes, incidentes, erros e gargalos.

Esse cenário tem exigido do Estado e das organizações um olhar mais atento para a saúde mental e para o ambiente de trabalho, refletido na Constituição Federal, na CLT e nas atualizações da NR-01, que reconhecem os riscos ocupacionais, incluindo os riscos ergonômicos e psicossociais, bem como a necessidade de uma gestão mais preventiva e humana.

Diante disso, o planejamento de carreira passa, obrigatoriamente, pelo desenvolvimento das Competências, Habilidades e Atitudes (CHA). O conhecimento técnico é essencial, mas não suficiente. Habilidades comportamentais — como comunicação, tomada de decisão, gestão do tempo e inteligência emocional —, somadas às atitudes — postura, ética, responsabilidade e protagonismo —, são determinantes para o desempenho e para resultados sustentáveis.

Os perfis comportamentais e o próprio “modo de ver o mundo” influenciam diretamente o desempenho e os resultados. É fundamental compreender tanto os perfis das organizações quanto os das pessoas. Cada indivíduo interpreta desafios, mudanças e oportunidades de forma diferente, e isso impacta diretamente suas escolhas, sua performance e seus resultados.

De maneira simples, podemos dizer que existem três “estados” de pessoas: as mais ou menos, as mais para menos e as mais para mais. Cada uma colhe os frutos das escolhas que faz, do nível de comprometimento que assume e da forma como decide conduzir sua trajetória.

No fim, a carreira é uma construção diária.

Não seja mediano ou mais para menos. Seja mais para mais!

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Até o próximo artigo!

Seja forte e corajoso. Não se apavore nem desanime.